海南企业劳动用工 · 节前业务解读 · 非当日新政｜资料核验日期：2026年9月28日

国庆临近，门店、餐饮及服务企业正在排班。本文依据已公布的全国放假安排和现行规定，为海南企业梳理常见误区，属于既有规则的业务解读，并非9月28日新政；以下主要讨论实行标准工时制度的劳动者。

一、七天假期，先分清哪些是法定节假日

排班前先区分日期性质；示意日历不代表官方放假表。
AI生成示意图，非公司实景或真实案例。

国务院办公厅通知明确，2026年国庆节10月1日至7日放假调休，9月20日、10月10日上班。《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节法定假日是10月1日至3日，不能把整个七天假期都当作法定节假日。

对按上述安排休假的标准工时员工，应把10月1日至3日与4日至7日分开标记。通知中的调休上班日，也不能仅因落在周末，就直接按休息日加班计算；仍要核对实际出勤和是否延长工作时间。 [1] [2]

二、法定节假日加班，不能用补休替代报酬

将实际加班时长与工资依据对应，分别核算并留痕。
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《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。人社厅函〔2025〕1号进一步明确，法定节假日正常工资照付，依法安排工作的，还应另外支付规定的加班报酬。

因此，不能把月薪中已经包含的节日工资当成全部加班报酬，也不能以节后补休替代法定节假日加班工资。工资计算基数、实际小时数和合同约定应逐项核实，不宜直接拿到手工资乘倍数，更不能用统一红包替代依法核算。 [3] [4]

三、休息日加班，补休安排要落到记录上

休息日工作、补休落实与工资支付，要形成可核对的记录。
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休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。对于按通知休假的标准工时员工，10月4日至7日安排工作的，应核对休息日加班及补休情况，不能与前三天套用同一口径。

博利通建议把补休日期、对应加班时长和实际休假情况记录清楚，不要只在排班群里说一句“以后再休”。实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，应核对合法审批和相应规则，不宜照搬本文的日期分类。 [3]

博利通解读与企业建议

负责人、人事和财务共同复核，让排班与工资资料相互对应。
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节前可由负责人、人事和财务共同核对排班表、考勤表与工资核算表，明确谁确认加班、谁安排补休、谁复核支付。经营需要也不意味着可以无限延长工时，企业仍应遵守协商程序、工时上限及劳动保护要求。建议逐人列明工作日期、时段、核算依据和支付结果，保存真实凭证，发现排班与考勤不一致时先查明原因再结算。

海南博利通财务咨询有限公司可结合代理记账业务，协助整理工资核算基础资料和待核实事项。具体用工争议、特殊工时及工资口径，应向当地人社部门或专业人士核实；以上建议不替代对企业实际情况的个别判断。 [3]